11 Mar AGGIORNAMENTO RSPP – DATORI DI LAVORO
DATA ORA E LUOGO
- LA SORVEGLIANZA SANITARIA: 02 Ottobre (ore 9-13) – In Videoconferenza
- ESSERE CON-VINCENTI IN AMBITO SALUTE E SICUREZZA: 18 Ottobre (ore 9-13 e 14-18) – Modena
- GESTIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO: 25 Ottobre (ore 9-13 e 14-18) – Bologna
- ESSERE CON-VINCENTI IN AMBITO SALUTE E SICUREZZA: 22 Novembre (ore 9-13 e 14-18) – Bologna
(In fase di iscrizione indicare se si preferisce seguire il corso in presenza a Modena/Bologna o in Videoconferenza)
DURATA DEGLI AGGIORNAMENTI
Gli RSPP – Datori di Lavoro devono aggiornarsi ogni 5 anni per il seguente monteore:
- Minimo 6 Ore di Aggiornamento (BASSO RISCHIO)
- Minimo 10 Ore di Aggiornamento (MEDIO RISCHIO)
- Minimo 14 Ore di Aggiornamento (ALTO RISCHIO)
PREZZO
€ 160,00 + IVA a partecipante per il corso da 4 ore
€ 200,00 + IVA a partecipante per il corso da 8 ore
OBIETTIVI E DESTINATARI
Salvo nei casi di cui all’art.31, comma 6 del D.lgs. 81/08 (Art. 34) il Datore di Lavoro può svolgere direttamente i compiti
di Servizio Protezione e Prevenzione dei Rischi.
L’aggiornamento è quinquennale di durata differente in base al codice ATECO di appartenenza e si applica a tutti i DDL che:
– Dimostrino di avere frequentato corsi RSPP con contenuti e modalità conformi all’art.3 D.M. 16/01/1997;
– Dimostrino di aver frequentato corsi RSPP ATECO (solo in caso di parità di corrispondenza del settore ateco)
L’RSPP che non adempie all’obbligo di aggiornamento nei tempi previsti, perde la propria “operatività’’.
Ciò significa che non può esercitare il ruolo di RSPP fino a quando non completa l’aggiornamento. Una volta
concluso il monte ore di aggiornamento previsto l’RSPP può riprendere ad esercitare la sua funzione.
‘Ricordiamo che l’azienda sprovvista di RSPP e la mancata formazione costituiscono sanzioni penali per il
Datore di Lavoro
PROGRAMMA
LA SORVEGLIANZA SANITARIA (4 Ore)
La sorveglianza sanitaria rappresenta una delle misure di prevenzione finalizzate a migliorare i livelli di sicurezza nei luoghi di lavoro. La sorveglianza sanitaria dei lavoratori ha dunque il duplice obiettivo di tutelare “lo stato di salute” e “lo stato di sicurezza” dei lavoratori, prevenendo sia le malattie professionali sia gli infortuni sul lavoro.
- Il ruolo del medico competente e il rapporto con le figure del sistema prevenzionistico
- Tipologie di giudizio espresse dal medico competente
- Gestione delle idoneità con prescrizioni e/o limitazioni
- Relazione e congruenza tra valutazione dei rischi e protocollo sanitario previsto
Il Corso di Formazione Regolamentata è un attività autorizzata dalla Regione Emilia-Romagna con riferimento all’atto di approvazione DD n. 14534 del 03/07/2023, nell’ambito dell’Op. 2019-19314/RER , progetto 3, Edizione 1
ESSERE CON-VINCENTI IN AMBITO SALUTE E SICUREZZA (8 Ore)
Il corso propone una visione strategica sulla comunicazione – aggiornata alle più recenti evidenze scientifiche e normative – e strumenti operativi concreti per gestire al meglio il proprio ruolo.
I Mindset Dinamici – “Growth” – sono più importanti del Q.I. e risultano essenziali nel Continuo Costante Miglioramento.
Attraverso una mappa condivisa si potrà riconoscere e trasformare la Comunicazione da “Disfunzionale” a “Generativa”. L’ignorare, nel senso di non conoscere, produce danni/costi (near miss, incidenti, malessere, …).
L’analisi di leve strategiche permette di trovare conferme e/o ri-orientare la comunicazione per essere con-vincenti.
La formazione sarà “coinvolgente, motivante, sfidante, innovativa, un “LAB TRAINING/LEARNING” sui seguenti contenuti:
- Mindset Dinamici e Fissi. Al cuore del Miglioramento in H&S.
- I Mindset generano i comportamenti e possono essere appresi: analisi guidata per comprendere punti di forza e aree di miglioramento, individuali e in azienda.
- Mappa Comunicazione come strumento di consapevolezza e guida per ampliare le scelte e generare valore in H&S.
- Trasformare comunicazioni distruttive, aggressive, passive e facilitare la partecipazione nel gestire criticità e conflitti. Ruoli e responsabilità. Lavori in piccoli gruppi. Applicare una comunicazione costruttiva e sinergica. Esercitazioni su strategie di feedback e monitoraggio.
- Regole per essere Con-Vincenti: visione Win-Win, tecniche, problem solving e perseveranza.
- Piano d’azione personale: facilitare il miglioramento in azienda. Sfide da praticare nel quotidiano.
Il Corso di Formazione Regolamentata è un attività autorizzata dalla Regione Emilia-Romagna con riferimento all’atto di approvazione DD n. 18654 del 08/10/2021 nell’ambito dell’Op. 2019-16496/RER , progetto 5, Edizione 5 e 6.
GESTIONE DELLO STRESS DA LAVORO CORRELATO – EVIDENZE SCIENTIFICHE, STRATEGIE E STRUMENTI PER PROMUOVERE SALUTE – SICUREZZA. (8 ore)
Il corso propone una giornata per avere una visione strategica (aggiornata alle più recenti evidenze scientifiche) e strumenti operativi concreti oggi indispensabili per promuovere Salute/Sicurezza, senza cadere in dinamiche “disfunzionali” di distacco-evitamento e/o eccessivo coinvolgimento. Si parla sempre più di Promozione della Salute, Tutela del Benessere, di Welfare Aziendale, di RE e UP-Skilling, di offerta di percorsi di Empowerment a livello individuale – di team e aziendale.
Lo Stress-Risk Management impatta sia su Performance (Risultati/Qualità del lavoro), sia nel contesto Health & Safety e risulta comprensibile ed applicabile a qualunque struttura organizzativa.
In sintesi il focus è su una “competenza che genera la differenza” – a livello professionale e personale – e l’ignoranza di alcuni principi e tecniche ha costi troppo elevati e diversificati, spesso non percepiti, inconsapevoli, e quindi trascurati.
PROGRAMMA
- Stress Lavoro Correlato: “sale della vita” o “veleno mortale”? Comprendere per agire nella complessità.
- Principi e tecniche di gestione dello stress sul lavoro: evidenze scientifiche e strumenti operativi.
- La nuova scienza dello Stress e l’arte di “prosperare sotto stress”. Resilienza e Antifragilità.
- ABC Stress: strategie di coping (fronteggiamento richieste) efficaci e inefficaci. Inside-Out per il successo.
- Trasformare il DI-stress in EU-stress (“il veleno in medicina”). Atteggiamenti “con-vincenti”.
- Comunicazione “funzionale e disfunzionale”: come generare valore nella comunicazione.
- Proattività: elemento significativo nel gestire le criticità. Response-ability e ruolo: essere preparati a 360°.
- Valutare il Malessere – Benessere. Ruolo Consapevolezza e azioni positive in azienda per Health & Safety.
- Ben-lavorare, ben-essere, ben-vivere nei contesti di lavoro: analisi “casi aziendali” e interventi.
- Promuovere la Salute nei contesti di lavoro, facilitare il benessere. Alcune indicazioni operative.
- Co-costruzione di ipotesi applicabili nel proprio lavoro (miglioramento “contestualizzato”).
Il Corso di Formazione Regolamentata è un attività autorizzata dalla Regione Emilia-Romagna con riferimento all’atto di approvazione DD n. 18654 del 08/10/2021 nell’ambito dell’Op. 2019-16496/RER , progetto 5, Edizione 7.
Alla fine del corso, previa frequenza delle ore di formazione e al superamento delle verifica finale di apprendimento verrà rilasciato un attestato di partecipazione. L’originale dell’attestato sarà inviato, in formato elettronico (pdf), tramite e-mail all’indirizzo di posta elettronica del referente aziendale. Su specifica richiesta FormaRe.te potrà stampare l’attestato in formato cartaceo (su apposito cartoncino pergamenato) ad un costo di € 3,00 + iva cad.
